求職面試｜01 事前準備篇
8月 05, 2018
這篇與其說是建議
不如說是經驗分享
因為我自己也才剛畢業兩年
工作也才剛換第二個
不過除了正職工作之外
還有一些打工以及從朋友那邊聽來的事蹟
也是可以分享一些經驗給大家😂
Avril Lavigne - Here's to never growing up
如同這首歌表達的精神
出社會以後真的很容易就失去那顆赤子之心
失去衝勁
因為工作、社會的壓力不斷地加在身上
很容易在不知不覺中隨波逐流
最後就失去了自我
ok
回歸正題
找工作是一件很累人的事情
(無論是身體或是心理)
遇到給你薪水像是施捨的公司時有所聞
因此
在投履歷前/接到面試通知時的第一件事就是找評論
現在有許多網站可以查詢
ex. 求職天眼通、PTT
或是直接把公司的名稱餵估狗多少都會有一些資訊
但要注意的是
網路評論僅供參考
如果評論是很久以前的(我的標準是五年)
那我個人就會將該篇評論當作是參考中的參考(X)
解決的方法是再搜尋看看會不會有較近期的評論
如果沒有
那就要自己判斷是否要去面試
或投遞履歷
以下有方法可以提供你判斷
❗❗該查些什麼❗❗
1.該公司的官網
2.過去員工的評論(也就是上述的網路評論)
從官網可以看出該公司基本的資訊
像是公司風氣
如果一個公司不在意自己的公司形象
那我想它的官網應該也不會做得太好
當然這不能一概而論
不過這就是一種『感覺』
很抽象
但我想懂的人會懂的(被打死
當然你也能從官網瞭解到公司是在做什麼的
像是成立的背景以及服務項目(產品)等
稍微看過就會對面試會很有幫助
所以請在面試前至少看過一次官網
為什麼會說要看官網呢？
因為我曾在面試時被詢問過
「你知道公司是在做什麼的嗎？」
或許這是很簡單的問題
(通常會去面試應該都看過徵才頁面)
但如果我沒看過官網
我就無法回答出公司的服務項目
也沒辦法加碼說出公司的核心理念
當然
你也能說不知道
但如果你能回答出公司的核心理念
你想人資/主管會怎麼想？
一定會覺得這位面試者是有用心準備這場面試的吧
所以這就是一個可以小加分的地方囉！
再來，投出履歷前還有幾個需要考慮的事項
1.交通時間
在大台北地區，也許捷運、公車很便利
但相信我，交通費以及車程真的都是需要考慮的
以我自己為例
騎車、大眾運輸超過二十分鐘的公司
我都會再三考慮
要馬是之後很快可以搬到離公司較近的地方
要馬是公司福利好(有補貼交通費等)
不然我覺得工作一整天，還要騎車或坐捷運超過二十分鐘
身體真的會蠻累的
2.徵才啟事
一般我會把整篇看清楚
如果工作項目或福利部分有疑問的
我會把它記下來
面試或聯絡人資時可以先行詢問
(注意：人資不一定會說)
還有就是我會挑選薪資有寫清楚的公司
如果沒寫多少
至少也要有個範圍
畢竟你要應徵人
有什麼好不敢寫的？
是太低嗎？
還是太高？(X)
相信很多人都有經驗
面試都談得不錯
但到了薪水部分
公司一說出薪水
你心裡就會浮現一句
你XX的是在耍我嗎？
早知道就不要浪費時間來了,X!
...
如果公司的徵才啟事上沒寫
還有一些方法可以解決
第一個就是上網找評論
裡面有時會提到薪水部分
不過這不一定準
但還是能當個參考
第二個是電話約面試時間時詢問
用客氣誠懇的語氣問
基本上人資或主管都會透露
像有一次我問了
當然人資就反問為何需要知道
我回答：
因為如果薪資不符合預期，那我(應該)也不會去就職，
所以想先知道薪資範圍，這樣我們彼此的時間都不會被浪費。
(一時想不到更委婉的語氣
各位可以自行斟酌說法
記得不要太衝就好)
後來人資告訴我薪資
確實是不符合我的預期
所以我就婉拒了面試的邀請
也幸好我有先詢問
否則我是不是就要多請半天/一天的假
然後白跑一趟了呢？
3.福利以及晉升管道
先釐清一個觀念
勞基法是勞基法
福利是公司額外給的
所以那些把年假、勞健保寫在福利的公司
嗯
也是笑笑的啦
一般來說
福利會有年終獎金、年中獎金、三節禮金(有些是給禮券)、
員工旅遊(國內或國外)、股票認購、零食櫃、學習補助等
(年終獎金的部分，請參閱臺北市政府勞動局的文章，如有錯誤煩請指正)
在談薪水福利時最好是白紙黑字寫下來
像是談好年薪是14個月
也就是12+2個月的薪資
那就在雇用合約上寫清楚
這樣就不會每年都要猜想今年年終會領多少了
(嗯...這點我自己也要反省，因為現在的公司是口頭說會發放一個月...我自首Q)
好，現在投履歷/面試前的準備都好了
接下來就去面試吧！
下篇將分享面試時要問的事項
(該不會又是一年後才生出來...)
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